2024 年 11 月
- 删除 total_reverse_metric,总分反向量表的概念,改成完全按照二维的校准结果得到 A+,A,B,C,D 的分档(这次仅限 manager_b 考核组别,后续计划扩展到全部)
- 添加新的 manager_b,考核组别,原来的主管层命名为 manager_a
- 新的 manager_b 考核分档按照 A+,A,B,C,D 来划分,不按照 manager_a 的超出标准,达到标准,不符合标准打分
- 新的 manager_b 纵轴是专业能力,横轴是管理能力,之前的 manager_a 的绩效纵轴不在考核,manager_a 的横轴,专业和管理能力被拆成了两个轴
- 打分界面调整,导入的绩效成绩哪怕存在也不在界面上显示和打分
- 校验界面调整,引入二维的 calibration_management_score 和 calibration_profession_score
- 其余的表单也做相应的更改
- 添加 hr_reviewer 新的角色,允许在一个大的公司中,又 hr_reviewer 分别对公司内的考核结果做校验,目前 hr_reviewer 不是 HR,所以会使用 staff 的界面进行操作,补全了响应 staff 的界面
- 允许部门 HR 也做校准操作
- 允许部门 HRBP 也做 judge,校准的参与者
- 删除考核表单现在不会级联删除上传的绩效成绩了(绩效成绩还是会在发起表单的时候重新绑定,行为不变)
- 部门秘书的查看范围权限移动到 policy 文件中
- 修正其他一些和历史考评相关的不应该再当前考评显示数据的 bug
- 更新了打分文档培训材料
- 升级 Rails 版本到 8.0.0
- 升级 Ruby 版本到 3.2.6