2025 年 10 月
- 九宫格绩效体系全面落地：为员工、经理、HR 与管理员补齐多层级 square 页面与辅助视图，调整控制器分组逻辑，扩展数据列支撑“表现与表达”指标，并优化分页脚注与数值展示。
- 校准与授权范围重构：将 HR 访问限制在开放模板，引入 HRBP 作为校准拥有者并赋予归档访问，合并 HRBP/秘书等多角色权限，放宽总裁与 HR 的跨公司/部门范围，同时修复重复查询与空值场景。
- 绩效评估体验打磨：完善 Manager A/B 评估界面与轴线，新增公司筛选、提示文案与多语言翻译，阻止空白输入并在导入缺数时即时提示，持续改善校准与历史视图可读性。
- 基础设施升级：逐步切换至 Ruby 3.3.7→3.3.8、Rails 8.0.2.1 与 Shakapacker 8.1/8.2，更新 WeChat HTTPX、Simplebar、mime-db 等依赖，修正 Bundler 警告、维护任务与锁定包版本以稳定构建链路。
- 工具与自动化强化：引入 Tidewave 及 AI 生成的校准视图模板，补充分页与调试辅助代码，新增 GPT-5 Cursor 规则与 AGENTS.md 规范，统一 standardrb 代码风格并整理开发配置。