天华绩效考核
作为 Success Factor 的替代，经过 3 个月的开发，天华绩效考核为全集团提供了一个绩效考评系统的平替。
主要功能
- 允许员工迅速的找到自己的评估表单，填写自我总结。
- 允许上级在一个动态表格中给下属员工一次性的打分和评价，动态表格将根据不同岗位的能力和绩效自适应。绩效将由 HR 协助 IT 自动上传。
- 允许管理层进行绩效校准，系统将按照不同的考核模版，强制或者建议分布绩效人员。
- 允许各子公司 HR 人员进行最终校验，不恰当的打分或校准将回退到相应步骤重做。
- 允许员工确认最终的绩效。
